人才测评有:履历分析,纸笔考试。心理测验,情景模拟,公文筐测验等等,公司会准对不同的岗位分类采用不同的测评工具。比方说,在每年的校招或者社招过程中,针对技术类人才的招聘,通常都采用笔试的方法,根据笔试成绩先筛选出基础知识合格的人员,再进行面试。面试过程中,就会采用智力任职测评或者个性品质测评等测评工具,效果挺好
另外,针对管理类人才的招聘,比方说,我们公司招行政人员的时候,会让面试者先做DISC个性测评,看这个人是否适合做行政类提供的这个岗位。从而在面试中起到辅助作用
我这边提到的只是皮毛,更多的专业类的操作的知识,还希望通过这里和各位牛人们学习O(∩_∩)O~