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1、 九型人格:这在一般的面试中经常使用,被测试的应聘者大多认为相对比较适合,只是认为测试过程比较复杂,需要测试者和被测试者花一定时间,它一般可以运用在销售及中层管理人员级别的面试,但我们也不会把它的测试当作识人的标准,只是参考而己。因为这是从西方传过来的,而且基本没有经过任何改良,包括测试题也没有去考虑适合不适合国情或司情,直接拿来就用,所以其测试结果仅供参考。
2、 四型人格:有人说,九型人格适合西方人,而四型人格适合东方人,相对简单些,更便于操作,而且测试时间也比较短,其效果也与九型人格差不多,供仅参考。
3、 行政职业能力测试:这些测试的行政职业能力比较全面,在面试中层管理及行政人员时常用,测试的效果还有一些值得依赖,只不过也需要随着公司的发展而修改测试题目。
4、 16PF:这一测试工具是我自测的,也有些耗时,就是比照结果分析也需要一点时间,我拿结果比对了一下自己,觉得效果也是一般。
5、 公文筐测试:我曾面试别人及自己被面试时使用过,觉得还是一个比较好的测试工具,能够较好的测试被面试者处理事务的能力,就是在设计公文筐题目时比较费时,需要面试团队认真根据职位的JD及实际工作内容来设计,并在实际运用中修改。
6、 其他工具:我经常去中国人才网上去看一些人才测试工具,包括性格、能力、知识等测试,里面的题目基本在二三十道左右,测试起来倒不复杂,但效果我觉得更一般,如果真要测试,我认为还得花时间根据实际情况修改或完全重新设计题目,但这需要团队共同努力,而且要花相当时间的,目前一时还无法完成啊。
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