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主要分两步:
1.专业能力测试:会有一套试卷是由用人用人部门主管和HR一起协商制定的,主要是来考察应聘者的专业技能,测试之后由用人部门主管评分;
2.HR面试:主要是采取结构化面试,其实也结合了非机构化面试,从各个方面尽可能多的了解面试者!这个过程用人部门主管也会参与面试,主要是结合面试者的测试结果,更深一步的了解!
效果:因为我们目前设计的都是业务部门的岗位,主管以上的人员稳定性都比较好,所以基本上按照上述两个步骤,设计好面试的问题,还是可以考评出应聘者的综合素质的!
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