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公司人才测评上的工具很少用，几乎忽略不计！
我们总监好像有些喜欢这一套，记得之前招聘客服岗位的时候，就弄来几套试题，几本是在初试后进入复试的时候用的，我还清晰的记得当时一位小MM说的话（当我把试卷打印了给她填的时候，她说“还要填这些啊”），因为初试来的时候就要填一份《应征表》，除了基本的信息外，外加的第二张算是对一个人的整体的主观考量，而复试又要填，确实过程还蛮繁琐的……这个试卷也没有统一，随时也会更换，拿到下一组题的时候会给在职的人测一下，感觉一下准不准，感觉好又用在下一轮面试中……
至于测试的效果，我本人觉得不怎么好，因为每一个岗位对人员的要求不同，所要测试的关键能力也不一样，所以试题也就应该不同，并且还要有一个系统性的……而我们的测试感觉就像是总监心血来潮，想起了就用的感觉，所以也没感觉到什么效果……这一点上，我突然总结到，觉得自己的工作做得真的不好，我的工作是有很强的自主性的，而关于这些自我感觉到的问题，我就应该提出来，规范化的，汗，得改！
运用人才测评工具，用得好应该还是有效果的，只是我们还停留在普通的做做试卷的基础上，之前公司有一套DISC系统，在大型会议上还卖到300块钱一套，据说学员填写完之后还得发回上海做相关的研究（电脑系统测评），其实没有说的这么夸张，但是确实能够测出人的一些行为特质，所以，测评工具运用得好，效果也是蛮好的……
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