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有 运用人才测评工具,需要特别注意效度和信度的关系,注意测量的可操作性和经济性。
所谓测评,就是要借助一定的工具,比照一定的标准给出评价。因此,人才测评工具的选择和运用,对于人才测评的成功实施具有重要意义。
一看测评的理论背景;
二看公司的专业背景;
三看测评提供的报告样本;
四看测评的应用范围;
五看人才测评师的水平;
六看人才测评的常模;
七看自己的测评结果;
八看售后服务。
也有一些自己的想法,比如说,人才评测是个地道的“舶来品”,很多的测评工具都是直接硬生生的移植到了中国,没有考虑到国内外的文化差异,使用起来总是觉得有点“水土不服”。希望人才测评工具能更加适合中国的文化背景。
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