用的最多的是无领导小组讨论和心理测评;
1、无领导小组讨论:这个工具主要用在初选人员的过程中,批量的删选综合素质较强的人员,在小组讨论过程中,可以很详细的看到每个人的个性和交流组织能力,能够大概的了解应聘者的综合素质。具体方法以集体智力游戏或者团队激励******来做测验。
2、心理测评:这个工具主要是从一个侧面来了解个人与岗位的匹配度,能将性格和岗位一起做分析,便于录用员工和定岗。这个可以参考九重人格。
总体来说,只能从大的方面来选人和用人,有好的也有不理想的,但是招到合适的人的概率还是相对高些。