1、很多专业能力测试工具的测试最的结果,对于应聘人员起不了决定作用,而是起筛选和参考作用。
2、对于测评工具不能起到很重要的决策作用,主要是有以下原因:
(1)某个岗位对于应聘者的素质要求是综合的,而单个方面的素质不是必须有的。比如说性格,对于市场人员的岗位,我们会倾向于招聘外向型的,但并不否认内向的人就一定做不好。
(2)现大多数企业用于招聘的都是在现有的测评工具基础上修改使用的,大同小异。应聘者很容易通过了解一些测评工具找到其中的规律,从而向着招聘者想要的方向作答。
(3)测评工具往往看到的是结果,而看不到应聘者解决问题的过程,也就无法看到应聘者解决问题的思路。对于获得同样结果的应聘者可能在实际解决问题的过程中会有很大差别。
3、虽然这些测评工具不起决定作用,但它的筛选和参考作用还是可以为招聘者解决一定问题的。从而提高面试的成功率。
4、我现公司只用笔试来测试应聘者的基本专业技能,而作为参考。对于智力和性格等特质可以通过面试环节来考察,对于很多岗位对于这些方面的特质要求不是很高。
5、所以这些看似专业性很强的测评工具也是要有选择性的运用,并不是越专业越好,而是适合就好。