【03月18日打卡总结】相关人员对应填写参照
作者 狼王风云
2013-03-18 15:37
660
除了我们上周打卡学习谈过的面试技巧与方法外,HR或多或少地会采用一些人才测评工具来辅助面试,如有关智力的、性格的、心理的、某些专业能力等方面的测评工具。有的用现成的,有的用改良过的,甚至是独立开发的。那么,请问:
1、面试中你用过人才测评工具吗?
2、具体是怎么用的?效果怎样?
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1、面试中你用过人才测评工具吗?
2、具体是怎么用的?效果怎样?
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相关人员对应填写 参照标准 即可
具体的是:
人才测评不是找最优秀的,而是找最合适的。“良驹能历险,耕田不如牛,坚车能载重,渡河不如舟”。测评时一般要看以下几点的匹配:性格与职业的匹配、兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、内外环境与职业的匹配等,做到“事适其人,人尽其才”。
不要滥用心理测验,每一种倾向的人、每一种性格的人都有自己优秀的一面,也都有自己的缺点,一般情况下一个团队尽量不要完全“同质”。一个高效的团队必须有均衡的倾向,才能够有效地开展工作。企业可以有建设性地利用人与人之间的差异,知人善用,合理进行人力资源配置。
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2024-09-25 11:58
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