【03月18日打卡总结】没有用过人才测评工具
作者 阿拉蕾宝
2013-03-18 15:42
591
除了我们上周打卡学习谈过的面试技巧与方法外,HR或多或少地会采用一些人才测评工具来辅助面试,如有关智力的、性格的、心理的、某些专业能力等方面的测评工具。有的用现成的,有的用改良过的,甚至是独立开发的。那么,请问:
1、面试中你用过人才测评工具吗?
2、具体是怎么用的?效果怎样?
除了我们上周打卡学习谈过的面试技巧与方法外,HR或多或少地会采用一些人才测评工具来辅助面试,如有关智力的、性格的、心理的、某些专业能力等方面的测评工具。有的用现成的,有的用改良过的,甚至是独立开发的。那么,请问:
1、面试中你用过人才测评工具吗?
2、具体是怎么用的?效果怎样?
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没有用过人才测评工具,现在公司的面试基本上变成 用人部门负责人直接面试,或者老总面试,要不就是员工介绍来的,直接办理入职手续。在以前的单位面试时,会有专门的面试评估表,会从谈吐、工作经验、形象、性格等各方面进行评定,如果是一些管理岗,那么还会做一些实际案例分析,但是现在的公司,面临员工荒,只要来应聘的人条件基本符合,外形不错,就会直接录用。
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2024-09-25 11:58
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