【03月18日打卡总结】2、卡特尔16种人格
除了我们上周打卡学习谈过的面试技巧与方法外,HR或多或少地会采用一些人才测评工具来辅助面试,如有关智力的、性格的、心理的、某些专业能力等方面的测评工具。有的用现成的,有的用改良过的,甚至是独立开发的。那么,请问:
1、面试中你用过人才测评工具吗?
2、具体是怎么用的?效果怎样?
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2、卡特尔16种人格因素测验(简称16PF),就可以看做是一种非量化的评价方式。卡特尔16种人格因素测验是美国伊利诺州立大学人格能力测验研究所一位叫卡特尔的教授,经过数十年的系统观察和科学实验,以及用因素分析统计法慎重确定和编制而成的一种较为精确的测评方法。这种测评方法能以约45分钟的时间测量出16种主要人格特征,凡具有相当于初三以上文化程度的人都可以使用。这种测评方法,会在结果中告诉我们,被测评者的16种人格分布情况,例如这个人的乐群性属于高还是低,自律性属于高还是低,等等。16种人格因素是各自独立的,相互之间的相关度极小,每一种因素的测量都能对被测试者的某一方面的人格特征做出判断,并在此基础上对被测评者人格的16种不同因素的组合做出综合性的了解,从而全面评价其整个人格。这时的结果描述,虽然也有分数,但基本上是用文字的方法来描述被测者的性格分布。
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2024-09-25 11:58
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