很多企业在招聘面试中都运用了人才测评工具,人才测评工具主要形式有心理测试、评价中心等。心理测试中主要包含兴趣测试、能力测试、智力测试等等,通过这些测试主要考察应聘者的认知能力,逻辑推理能力、文字理解能力、敏感性等特质。
人才测评主要在面试前实施 ,以笔试的形式测试,多为选择。只有人才测评通过的方能进入下一轮的面试。
人才测试只是辅助面试的手段,不能全信和滥用,在运用人才测评的同时不需要结合结构化面试、评价中心等其他的面试法方法。人才测评工具切不可拿来就用,应根据自身企业的文化进行修正。通过人才测评不是选择最优秀的人才,而是要选聘最合适的。测评中一般要注意应聘人员性格与职业的匹配、兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、价值观与企业文化的匹配等。要做到人尽其才。