我们根据岗位的不同有专业的笔试题。这类试题由各用人部门编制,给出答案。一般会在员工初次面试合适后进行笔测。
根据岗位不同会设不同的情景模拟(角色扮演)。
比如销售人员,我们会设计不同的销售场景,指定应聘人员扮演的角色,然后由应聘人员对场景中的情况进行演练。一般此环节会请销售部人员参予。
如涉及管理岗位,我们会设计一些管理中问题,请应聘人员就遇到的问题提出解决方案。
另外,还有一些心理全、性格和压力测试题。
总的说来,这些方面对人力资源部在有限的时间里面去筛选合适企业的员工有很大的帮助。
最后我们还会借助背景调查来判断是否录用。