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主要运用的几种方法有：
1、 九型人格：这在一般的面试中经常使用，被测试的应聘者大多认为相对比较适合，只是认为测试过程比较复杂，需要测试者和被测试者花一定时间，它一般可以运用在销售及中层管理人员级别的面试，但我们也不会把它的测试当作识人的标准，只是参考而己。因为这是从西方传过来的，而且基本没有经过任何改良，包括测试题也没有去考虑适合不适合国情或司情，直接拿来就用，所以其测试结果仅供参考。
2、 四型人格：有人说，九型人格适合西方人，而四型人格适合东方人，相对简单些，更便于操作，而且测试时间也比较短，其效果也与九型人格差不多，供仅参考。
3、 行政职业能力测试：这些测试的行政职业能力比较全面，在面试中层管理及行政人员时常用，测试的效果还有一些值得依赖，只不过也需要随着公司的发展而修改测试题目。
4、 16PF：这一测试工具是我自测的，也有些耗时，就是比照结果分析也需要一点时间，我拿结果比对了一下自己，觉得效果也是一般。
5、 公文筐测试：我曾面试别人及自己被面试时使用过，觉得还是一个比较好的测试工具，能够较好的测试被面试者处理事务的能力，就是在设计公文筐题目时比较费时，需要面试团队认真根据职位的JD及实际工作内容来设计，并在实际运用中修改。
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