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没用过。前面陆续学习过一些知识,但总觉得学的不够,一直没用。
一是机会不成熟;机会不成熟是指公司招聘程序走的很简单,而且大多是公司内部介绍来的员工,属于来了就要用的情况,HR部门也懒得折腾。
二是感觉用不上;来面试的人,基本上通过结构化面试就试个差不多,也没再想着和其它测试方法。
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