有用过。面试中用的测评工具是:PDP测试,主要用在初试后,决定推荐给用人部门复试的应聘人员。用于测试应聘者的职业性格,测试职业性格是否和应聘岗位要求的性格相符。来测试职业性格也应聘岗位的符合程度。
PDP职业性格主要有五种:熊猫型(无尾熊型)、猫头鹰型、孔雀型、老虎型、变色龙型。
大概情况:熊猫型性格的人,适合行政人事类工作;猫头鹰型适合财务类等和数据相关岗位工作,需要细致认真;孔雀型性格适合设计类(需要创意的)的工作;老虎型性格适合业务类岗位工作;变色龙型是完美性格。
初试后,若判断应聘者可以推荐给用人部门,我就会在初试结束后,让应聘者先用5分钟左右做30道测试题。在测试之后,让在安排下一轮面试之前,把测试结果和初试面试评价表一起,呈报用人部门,然后再安排复试。
这个职业是个测试很简单,有测试题测试,也可以让应聘者自己给自己的每个性格打分。然后根据分数和面试过程得到的信息,相互检验结论。然后做出初试报告呈报用人部门。
并且,不同性格的人员,工作行为和各种情绪状态下的表现不同,测试也可以作为,人员入职后管理员工行为的参考资料。