一般用于员工内部与外部选拔;
外部选拔,主要是面试有,性格测评16PF、无领导小组讨论、结构化面试及有关专业问题的问卷等;
内部选拔,大致用于内部员工晋升、内部选拔及岗位调动,主要采用360访谈、16PF、公文筐等,16PF性格测试题共187道题,一般测试员工的性格特点,了解员工的大致的稳定性格,一般能体现员工性格稳定状态,但由于他透明度高,反测能力较强,
360访谈,一般对于中高管理层比较适应,主要对测评对象的上级、下级、同级、客户进行访谈,了解测评对象的各种能力,如,团队管理能力、人际关系、客户服务意识等,可以全面了解测评对象在岗情况,评估岗位任职情况,这个适用于企业较大,员工相对较多的公司,但人工成本大,耗时耗力长,员工评价指标需设定合理;