看实际情况,有时候360考核,从专业技能、心态、思维逻辑等啊是那个面全面考核,然后根据具体考核情况进行评价,有时候会采用结构化面试,从多角度和多维度考察面试者,并就面试者给出的答案进行综合测评,也会采取:
如:
智力(IQ)认知测试:所有岗位都要测,尤其是基层或普工招聘,这是重点。
专业能力测试:如言语表达能力测试、逻辑推理能力测试、数理关系能力测试、敏感性与沟通能力测试及一些专业知识测验等,通常是笔试。
个性品质测试:如我们会参照“卡特尔16性格人格因素测试、DISC个性测试、霍兰德职业兴趣测试(MBTI)、艾森克人格测试问卷使用及分析”等来对员工的性格的职业倾向做一些测评。
不过,有时候测评工具不一定完全准确,测出来的结果并与员工真实情况有差异,故测评工具是一种辅助面试手段,不能全信和滥用,