【03月18日打卡总结】我们公司使用的人才测
作者 drn212
2013-03-18 22:43
633
除了我们上周打卡学习谈过的面试技巧与方法外,HR或多或少地会采用一些人才测评工具来辅助面试,如有关智力的、性格的、心理的、某些专业能力等方面的测评工具。有的用现成的,有的用改良过的,甚至是独立开发的。那么,请问:
1、面试中你用过人才测评工具吗?
2、具体是怎么用的?效果怎样?
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1、面试中你用过人才测评工具吗?
2、具体是怎么用的?效果怎样?
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我们公司使用的人才测评工具,一般是倾向于智力测试和专业能力的测试。主要由面试者完成基本资料和相关测试题后才进行的第一轮面试,并根据相关试题的成绩和初面的情况来整体判断要不要给与第二轮的复试。总体来说使用的效果还比较好,参考价值比较大,做试题还是很有用。
针对智力测试的岗位一般有:文职类;应届毕业生;智力测试主要倾向于候选人的综合能力。
针对专业能力测试的岗位就比较多:技术类;销售类;财务类;市场类。专业能力测试主要倾向于候选人的专业知识。因为行业的缘故,我们大多数岗位都是需要有和岗位相关的汽车专业方面的综合知识。
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2024-09-25 11:58
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