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只要是上了一定规模的企业在招聘时都会设置笔试环节，个人认为笔试是有必要的，也是面试过程中不可缺少的环节之一，对于一些较小规模的企业建议简化面试流程，毕竟资源及相关工作人员的精力有限。笔试可以让求职者了解到所应聘的岗位侧重点是什么，帮助求职者顺利通过在试。笔试对于企业来说，主要是进行人才过滤，在招聘中设有笔试环节的企业，面试第一关就是笔试淘汰制，可以为双方节省不少的面试时间。
一般的笔试内容都是从知识方面、技能方面、专业方面、语言方面等内容来设置试题。在设置题材内容时，通常会将岗位进行分类，按不同岗位需求设置不同的问题，同岗位的试题至少是两份以上，避免人多面试相互抄袭现象，就失去了笔试考核的意义。
笔试题材内容：
1、一般普工：测试求职者学历情况（设置部分小学、初中、高中等阶段语文、数学、英语、历史等题目）；再设置一些关于5S、质量要求方面、安全方面等知识，以了解其是否参与过这类培训；
2、基层管理岗位：学历情况测试，初级管理方面知识与技巧， 5S、质量过程控制与管理，安全管理，人员管理，效率管理等。
3、文职类岗位：除了学历测试题外，公文写作，文件管理，报表制作等，电脑操作等测试。
4、技术类岗位：除了学历测试题外，主要以岗位专业技术为主，这类题材一般都上用人部门设置。
5、管事类岗位：这一类就更加重视了，我个人看法是管理人员更应该要注重公司的企业文化，了解求职者为公司的企业文化认同度。这一点很重要。
当然也有一些特殊岗位未设置笔试环节，不过都是个别岗位了，大部分还是走公司正常流程了。笔试题目得不定期进行更新及完善，使后期的面试更加顺利，选择岗位最合适的人才。
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154楼 panshi
学习了
153楼 伊威121088931
同岗位的试题至少是两份以上，避免人多面试相互抄袭现象。提高效率。
高棉式的微笑
@伊威121088931：这个意见非常好
152楼 Hercy
学习了，谢谢分享。。
151楼 旅途在路上
学习
150楼 捷报频传
谢谢分享
149楼 常山人
148楼 风轻
147楼 醉清风chan
谢谢分享！
146楼 流光溢彩的鱼
145楼 Luckyrose
学习了，通过把笔试题材和内容分类，这样在面试时运用起来也更有指导性了！
144楼 土匪123
感谢分享，学习了
143楼 欧欧TOP
142楼 1755457053
不错。
141楼 我爱烤番薯
140楼 羊Horizon
139楼 ruirui0301
138楼 衣上酒痕诗里泪
137楼 soph
学习了。
136楼 陈某雨
根据不同岗位设置不同笔试题库，因事制宜，不能同一而论，学习了
135楼 人者
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154楼 panshi
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153楼 伊威121088931
同岗位的试题至少是两份以上，避免人多面试相互抄袭现象。提高效率。
高棉式的微笑
@伊威121088931：这个意见非常好
152楼 Hercy
学习了，谢谢分享。。
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148楼 风轻
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146楼 流光溢彩的鱼
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145楼 Luckyrose
学习了，通过把笔试题材和内容分类，这样在面试时运用起来也更有指导性了！
144楼 土匪123
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143楼 欧欧TOP
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根据不同岗位设置不同笔试题库，因事制宜，不能同一而论，学习了
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