1、你们公司有没有设置笔试环节?有没有2、如果有,你们重点笔试什么内容?效果如何?
如果没有,你认为有没有必要增加笔试?为什么?
笔试的成本(这里指时间成本)比较低,所以应该安排在第一轮。通过笔试,至少要能淘汰掉80%以上的应聘者。这样一来,面试官才有足够的时间和精力,去筛选剩下的这些人。
因此,笔试题目要有足够好的区分度——能够比较明显地体现出应聘者的差别。否则的话,笔试就起不到筛选的效果。题目可以有问答题、程序题、选择题或填空题。开放性问题和封闭性问题都要有。我认为,封闭性问题区分度差。
思路和想法:
从笔试的回答中可以了解答题者的思路和想法。"思路和想法"往往比"对错"更重要——它可以反应出一个人的知识面、创造性等多种素质。
举例说明:假如有两个应聘者A与B来做这道"求质数"的题目。A用最普通的"试除"来判断质数并且程序实现正确无误;B使用"筛法"来求质数。那么,考官会更看好B。为什么?
假如B之前就听说过筛法,那说明此人数学的知识面应该比较广;如果B之前没听说过筛法,是自己独立想出来的,那这个人应该很有才。反之,用"试除"求质数的思路,太过于普通,小学生都能想到。
从笔试可以看出答题者文字功底和规范性。比如用词造句、段落划分等这些基本素质。可以考验答题者的细心程度。细心的答题者做事也会一丝不苟。
严密性:
严密性和细心两者有点区别(当然,细心的人通常也比较严密;反之亦然)。严密性体现在:工作中会尽可能地考虑到各种非正常的情况。一个严密的答题者,写出来的答案自然也比较严密。做事很有规划。 比如软件开发,大部分入侵者对某个软件系统(比如Web服务器,数据库服务器)的攻击,都是利用了软件代码中隐含的漏洞。而这些漏洞往往是因为编写代码的人考虑问题不严密而留下的安全隐患。
条理性:
最后,再稍微说一下条理性。在笔试中,不论是问答题还是程序题,都可以看出一个应聘者的条理性。
有条理的答卷,层次清晰,条理分明;反之,缺乏条理性的答卷就像一团乱麻——看起来很吃力且让人抓狂。
通过对岗位职责的分析,基本上可以理清楚该岗位所需的知识点是哪些。通过笔试可以全面考察应聘者的所有相关知识的掌握情况;
总的来说,通过一些具有一定开放性的笔试题,可以考察应聘者的逻辑思维能力和编写文档能力;
通过笔试,特别是那些应聘者不会的题目,还可以看出应聘者的一些处理问题的方法和态度。
通过笔试,应聘者基本上可以更清楚的理解公司对该岗位的技术等方面的要求。这样可以让他在入职初期尽快补齐相关知识缺陷。
有些人可能不屑于答笔试题,我在实际招聘过程中也遇到过一些。不过对于这样的应聘者,我一般会看看有没有更高技术等级的职位空缺。如果有,建议他做那个职位的笔试题。如果没有,那就作罢,不再考虑。
82楼 panshi
学习了
81楼 旅途在路上
学习
80楼 常山人
学习
79楼 捷报频传
谢谢分享
78楼 醉清风chan
有想法 支持一下哦
77楼 风轻
学习
76楼 小酷哥
选质数虽然只是您所选一例,不过小女认为完全可以简单的问题为什么要复杂化?不能仅靠这种观点去选拔人才,这样未免太有失公允。
75楼 刘柳
学习了
74楼 土匪123
感谢分享,学习了
sailhr
@土匪123:支持
73楼 欧欧TOP
学习
sailhr
@欧欧TOP:支持
72楼 1755457053
有道理。
sailhr
@1755457053:支持
71楼 我爱烤番薯
学习了
sailhr
@我爱烤番薯:学习
70楼 衣上酒痕诗里泪
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69楼 wuml888
恩!学习
68楼 尚尚2003
笔试放在第一轮进行
67楼 丽妞
我们也是把笔试放在第一轮进行的。
66楼 buzhidao
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65楼 文彧
学习了
64楼 踏月无痕
学习了,支持
63楼 西胡樱
学习
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