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笔试环节主要是在初面时候使用。
职位有编程、测试人员，以及文员助理等。
笔试试卷构成为：
1、简单智力题（10题左右，单选题）：侧重考查求职者的分析、逻辑能力以及常识认知等；
2、专业知识题（40题左右，含单选、多选）：此部分着重考查求职者的专业能力，是否与岗位匹配，题目设定既有理论知识考点，也有实践能力的考察；
3、简述题（2-3题）：考察求职者专业理论知识是否扎实；
4、论述题（1题）：一般中高级管理人员或行政等岗位涉及到这种类型题目，考察理论联系实际的能力，以及判断力；
5、案例题/实例题（1题）：
（1）中高级管理或行政人员会给出一个工作上可能碰到的案例，让其进行解答，考察全面能力；
（2）编程或测试等技术人员则模拟一个项目，让他写出一段代码或找出问题等，题目一般由技术部门提供，并定期更新。
现在公司不足之处：
目前公司面试主要是行政相关人员和技术人员（编程、测试）有相对固定的流程比较成熟完善，但是营销人员和高层管理人员入职，还没有一个相对规范有效的流程。
因为公司性质的关系，公司产品主要是政府采购为主，目标是一些国家招投标的项目，所以营销人员与一般意义上的销售不完全一样，导致现在一般入职的营销人员要么是某老总带进来的，要么是某某介绍的，入职不太正规。
高层人员的面试一直没有接触过，应该都是直接和董事长、总经理直接接触，希望能够有牛人将高层人员面试经验进行分享，让大家学习学习。
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