【03月19日打卡总结】1、笔试的概念：笔试

作者风火山林行者 2013-03-19 08:24 469

内容来自 2013-03-19 打卡话题

有些公司在面试时会设置笔试环节，并且会定期对笔试题库进行更新，十分重视。但也有公司完全没有进行笔试，认为没这个必要。那么，请问：
1、你们公司有没有设置笔试环节？A、有 B、没有？
2、如果有，你们重点笔试什么内容？效果如何？
　如果没有，你认为有没有必要增加笔试？为什么？

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1、笔试的概念：笔试是与口试相对而言的，它们都是面试的一部分，通俗的讲，笔试就是通过应聘者做相关题目的方式，最后计算出应聘者得分，并由应聘公司判断其是否达到公司该职位要求的一个过程。一般而言，达到要求的转入下一面试环节，未达到的则予以淘汰。

2、笔试的方式：我们都十分清楚，笔试有“用笔做题”和“用电脑做题”两种方式，一般而言，笔限于圆珠笔、钢笔、签字笔等，而铅笔、毛笔、沾水笔则一般不使用，电脑做题一般有面试现场电脑和远程电脑，都要求在规定时间内完成一定的题量。

3、笔试的岗位：我认为，原则上一切岗位都可以进行笔试，但对其笔试的内容和侧重题目需要区别对待。

4、笔试的内容：细想一下，还是按不同岗位来分析吧：

（1）中高层管理职位：其JD及工作实际对心理稳定性、性格、知识面、计划沟通协调组织、专业理论水平、经验背景、实际处理问题、战略思考等能力要求比较高，而对基础知识、遵章守纪、电脑及外语等方面不应作为其测试内容，相信他们在这些方面应该不成问题。

（2）基层管理职位：同理，应侧重在专业知识、具备问题处理能力、沟通协作写作表达、电脑、外语等方面的测试。

（3）技术及销售人员：由于公司使用的就是其专业技术，所以，在笔试时应该加大其专业理论技术、处理实际问题、创新能力等方面的测试。

（4）普通一线工人：可能有的HR者会说，普工就只要他们“会做事、快做事、听指挥”就行，其实，随着社会的进步，不少产品使用了进口设备、不少外国语言、专业外语词汇、国际通用管理手法、国际管理手段（如简单的5S、PDCA、5W2H等），也需要他们能够在一定时期内予以掌握和熟悉，如果没有一定的基础知识，需要公司从小学一二年级开始补习文化知识，那基本是不现实的，所以，同样需要对他们有一定基础知识的测试。前段时间，我们在测试普工时，不少人连“四大发明”不清楚，简单的“加减乘除”计算不来，你说痛不痛苦。

5、笔试的题量：与笔试时间长短要求是一样的，我认为，这与以上不同岗位有关。我认为，中高层管理职位和技术及销售人员职位的题量以A4纸3页为限，要求笔试者在2小时左右内完成，这样，既可以测试出应聘者的各方面能力大体情况，也比较有充足时间安排接下来的面试；基层管理职位题量以A4纸2页为限，要求在70分钟左右完成为宜；而普工的题量则可以大大减少些，以A4纸1页题量即可，要求在40分钟内完成。

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