有的
首先逃逸认为,在招聘时采用笔试环节是完全必要的,不但要进行专业岗位方面的笔试,更应该增加一些有关职业测评、IQ、EQ等方面的笔试测试。
逃逸所在的公司是一家中小学教辅编辑与出版类的企业,本着对公司所出教辅图书的质量,我们在招聘相关学科编辑时,除了对学历和专业有要求外,我们在首场会让应聘者参加一场笔试,笔试试题是高三毕业班的模拟试卷,只有应聘者达到一定的标准我们才会进行下一步的面试环节,因为我们得保证对方在专业知识方面是满足一个编辑该有的要求的。
另外,我们有个分公司的一些软件岗位也会采取笔试,一般是机试,都是相关岗位内容方面的试题。
总之,我们主要都是考相关岗位专业知识方面的,逃逸觉得有必要增加一些素质测评、IQ、EQ等方面的测试,但是,自知这种意见暂时还不会在公司内部招聘中实行。因为我们现在处于员工严重流失中,招聘工作迫在眉睫,已经顾不上这些了。