【03月19日打卡总结】1、笔试题目的难易程
作者 HRMZ
2013-03-19 08:36
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有些公司在面试时会设置笔试环节,并且会定期对笔试题库进行更新,十分重视。但也有公司完全没有进行笔试,认为没这个必要。那么,请问:
1、你们公司有没有设置笔试环节?A、有 B、没有?
2、如果有,你们重点笔试什么内容?效果如何?
如果没有,你认为有没有必要增加笔试?为什么?
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2、如果有,你们重点笔试什么内容?效果如何?
如果没有,你认为有没有必要增加笔试?为什么?
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1、笔试题目的难易程度不能走极端。一是不能太难,曾经我们有一个高工弄一个连他都不会的题目来考一个普遍电子工程师,结果考倒一片,迟迟招不到人;二是不能太容易,连菜鸟都能考个九十一百的笔试题没有区分度,这种笔试不要也罢。像我们有的技术部门出笔试题目,要求现有工程师们每人出一道题,汇总后大家头脑风暴,一起讨论过一遍,往往难易程度比较适中。
2、笔试题目设计应以封闭式(有标准答案)为主,开放式(无标准答案)为辅,开放式题目太多你就没有了评判标准,回答的好与坏就较难区分,无法分出伯仲,不利于比较选拔。
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2024-09-25 11:58
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