笔试环节主要用于技术性或专业性的岗位,如IT维护、开发及研究员。
笔试测试IT维护、开发应聘人员主要了解其理论与实践技术水平是否与简历上的一致,通常是用在用人部门复试之后,用于最后候选人的选择,笔试是12年开始使用,效果不错,对技术人的选聘多了一项面试流程,选聘符合公司及岗位要求的越来越高。
另,就研究员的笔试,不是问答题,而是给到数据和问卷,让应聘人员完成调研报告 ,测试目的一是看候选人是否具备研究员应具备的综合能力及研究员的潜质,如对数据敏感能力、分析能力、逻辑思维能力、报告撰写能力、调研用软件使用能力等。为选拔合适的研究员帮助非常大。