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我公司目前还没有笔试环节。我认为有必要增加笔试，公司大部分岗位不需要专业性太强的专业，但要有一些岗位相关经验，通过专业的HR笔试，基本可以判断应聘者是否具备从事这个岗位的基本条件，如果具备了基本条件，继续安排下一个面试环节，如果不行，可中止面试，这样对应聘者和公司都节约时间，节约不必要的成本环节。
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【招聘&薪酬篇】直播答疑-07月
丁晓文、课程班主任、考证君
07-29 19:00 340
人力专业知识第1章考点梳理
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1、手机装了拦截软件。
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解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
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解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
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