一般公司都设有笔试环节。建议根据岗位要求设置笔试难易程度,那样考核的目的性就有所侧重。
笔试内容一般是是从知识方面、技能方面、专业方面、语言方面等内容来设置试题。由于时间有限,我大致就自己平时涉及到的内容讲以下几方面:
笔试题材内容:
1、一般岗位:我们公司一般设置对其岗位职责的认识及安全方面的知识考察。
2、技术型岗位:如会计岗位、IT岗位等,主要着重技术方面的试题为考试点,其他方面稍带过即可。
3、基层管理岗位:初级管理方面知识与技巧,安全管理,性格测试等方面。
4、文员及秘书岗:公文写作,文件管理,电脑操作等测试,思维灵敏度,礼貌礼仪方面等。
5、管事类岗位:笔试题不是那么重要,主要是管理层对其的面试比较重要。
开会去了,稍后学习大家的经验!