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有,重点是在专业能力测试、性格测试等,主要目的就是想尽一切办法招到岗位匹配人才。
在过往的面试过程中,如果是招聘专业技术岗如平面设计、企划策划、陈列、IT工程师、人资专员的过程中,上机操作以检验是否对专业工具熟悉、对岗位工作职责熟悉;如果是招聘一般基层岗位如行政前台、行政助理等,多采用性格测试、细心度调查、心态模拟等方式查看是否有上进心、企业忠诚度如何等等,还是招聘到了一批不错的人员的。不过也不排除在面试的过程中会出现所谓的“面霸”,这种人通常入职后也撑不过1个月……
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