笔试针对专业知识的验收还是有很重要的作用的,而题型的设置可以让我们了解到应聘者处理问题的思路,对其有个整体的掌握。
我们公司会针对应聘者性质不同、岗位不同而不同。
一、针对性质,应届毕业生是一定有笔试的,这也是公司对其专业知识技能的一种检验,对笔试不合格者帅选淘汰,选择专业知识过硬的应届毕业生;有经验的人员一般是没有笔试的。
二、针对岗位,财务、技术类、一般都要有过硬的专业知识,所以不管应聘者是应届毕业生还是有经验人员都会设笔试一项;其他岗位和第一种情况一致。
应届毕业生来应聘时,笔试的重点就是专业知识技能的掌握程度、考察该应聘者处理实际问题的思路,从而分析其对专业知识的运用情况;对此,笔试的效果就会比较明显,在笔试阶段就能把不符合条件的人员筛掉。另外,不管应聘者来应聘什么岗位,都必须做前置题,职业道德+常规推理题(有点类似考研的题型),这也是对应聘者思维的一种考察。