个人认为,笔试的题目反应出一些专业岗位人才的专业素质及综合能力水平等,对于一些专业性较强、基本要求比较高的一些特殊岗位的招聘还是有必要的。当然题目的设置一定要参考专业人士的意见了,不是从网络上随便下载一些就可以拿来使用的,一定要有针对性、要科学。
但是,笔试环节的设置并不适用于所有岗位,比如一些基层的、操作性比较强的岗位就没有必要了。
如果设置了笔试环节,既不可完全迷信笔试的成绩,也不可完全忽视当做形式,一定要全面考评面试者在面试过程各个环节的综合表现,再来确定面试者是否与公司的岗位要求相匹配、最终是否可以录用。
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