虽然我们没有应用过笔试测试,但是我认为笔试在整个面试环节中是非常重要的。通过看一些HR的打卡和平时学习的面试资料,我个人理解笔试可以分为两个测评类别,一类是心理测度,别一类是专业技能的测试。
心理测试就是我们昨天学习的内容,主要通过一些试题考察一个人的个性特征和品质。以及个人兴趣、性格与职业的匹配程度。
专业技能的笔试就是考察一个人的专业技能来推断他在工作中水平。
在采用笔试环节时应注意以下几点:
1、根据各岗位的不同,建立不同的笔试题目,而且是同一个岗位的试题要也多于一套,每次测试的时候要随机抽取,避免因考试的人多了而泄漏题目。
2、笔试的题目不能太难太易,太难了导致众多应试者不能作答,难以评定;太易的话就连菜鸟都能打高分,不能很准确的评判人员的能力。
3、笔试题目应以封闭式题目为主,开放式题目为辅,各题目要有确定的答案,便于评分,如果每个题目没有正确的答案,很难评出每个人的高低。
4、题量不宜太大,以选择题为主,如果是考评管理人员的话,应加些案例分析的题目。