【03月19日打卡总结】我认为适当的设立鄙视
作者 记忆匪浅
2013-03-19 08:47
513
有些公司在面试时会设置笔试环节,并且会定期对笔试题库进行更新,十分重视。但也有公司完全没有进行笔试,认为没这个必要。那么,请问:
1、你们公司有没有设置笔试环节?A、有 B、没有?
2、如果有,你们重点笔试什么内容?效果如何?
如果没有,你认为有没有必要增加笔试?为什么?
有些公司在面试时会设置笔试环节,并且会定期对笔试题库进行更新,十分重视。但也有公司完全没有进行笔试,认为没这个必要。那么,请问:
1、你们公司有没有设置笔试环节?A、有 B、没有?
2、如果有,你们重点笔试什么内容?效果如何?
如果没有,你认为有没有必要增加笔试?为什么?
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我认为适当的设立鄙视是可以的,在我们公司,在招收财务部和融资部、董秘办这些部门的岗位时,会由这些部门的直属领导直接命题,进行笔试环节,通过笔试的成绩确定下次面试人员。这些岗位的人员通过笔试,能更好的确定该面试人是否具有该岗位所应具有的工作能力,在下次复试的时候,在对员工的工作经历和人员动态,进行进一步的考察,确定是是否。从整体来说笔试环节提高了招聘的质量,减少了招聘的风险。但是对于一些业务部门来说,笔试环节是有些多余了。
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2024-09-25 11:58
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