目前我们公司在面试时没有设置笔试环节。个人认为笔试是非常有必要和必须的,像财务、人事、技术、生产等等对专业性有一定要求的岗位,笔试非常有必要。通过笔试可以考察应聘人员的一些岗位基本知识和技能。
笔试试题难度应该适中,不要过于难;第二个是试题应该紧密结合该岗位的任职资格和要求以及日常的工作内容,不要偏离了岗位;第三个是试题数量要适当,考试时间应该确保在45min左右;
笔试只是考察应聘者的一部分,并不能将应聘人员的专业技能、品德素养等各方面都一一呈现出来,还应该在面试过程中结合多种考核方法对应聘人员进行考察。