我们公司在面试之前有笔试环节,笔试的内容为:公司的基本情况、应聘者对自己的认识、基本的理解表达能力和相关专业知识。
考察的重点为:应聘者的理解表达能力和相关专业知识。
(1)理解表达能力:表面上看是考察应聘者的文字叙述能力。其实,通过一些问题的回答可以从一定程度上了解应聘者过去的一些经历、对于过去遇到问题的态度和对可能遇到问题的看法,所以这类题目还是能综合的了解应聘者的。
(2)相关专业知识:对于管理类的应聘者当然选用的是管理类的试题,技术类的是技术类的试题。一般针对的都是应届毕业生,以最基础的试题为主,不会很深也不会很难,目的就是想了解应聘者的基础是否扎实;也有少量的观点、看法试题,考察应聘者对于自己所学专业的理解和潜力。
6、笔试能为大多数公司所采用,当然是有它的优势和用处,但在设置和使用笔试环节之前一定要明确采用它的目的是什么:是筛选还是参考,是某方面能力的筛选还是综合能力的筛选。目的越明确,所制作出来的面试题目就越有针对性,得到的效果就越明显。