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我认为,企业进行面试时笔试是非常有意义。
当今,人才应该是综合能力性质的人才,并非简单的固本守原,即是是专业性质的人才,他更应该具有较强的口语表达、写作能力和实践能力。
为此,面试时根据不同岗位适当的编制面试笔试题目。
主要内容应该涉及专业技能的纯属度、应变处事能力和对职业素养的认识等。
如此,从综合性上考虑,这样的人才基本就能适应融入团队,达到1+1大于2的效果。
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