【03月19日打卡总结】1、有2、针对有些岗

作者蛋爸更新于：2013-03-19 09:11 736

内容来自 2013-03-19 打卡话题

有些公司在面试时会设置笔试环节，并且会定期对笔试题库进行更新，十分重视。但也有公司完全没有进行笔试，认为没这个必要。那么，请问：
1、你们公司有没有设置笔试环节？A、有 B、没有？
2、如果有，你们重点笔试什么内容？效果如何？
　如果没有，你认为有没有必要增加笔试？为什么？

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1、有

2、针对有些岗位，适当设置笔试内容是有必要的。当然，类似于车间招一个普工，是不用笔试的。我们公司规模不大，处于发展上升阶段。因此，我们笔试的内容也具有一定的倾向性。

因此，我们在设计笔试题时一般符合以下几点要求：

（1）笔试内容与招聘职位具有高度的关联性。针对招聘的岗位，设计相应的题目，意在考察求职者的专业水平，绝不能出现招一个办公室主任，却出一大堆与技术相关的笔试题，或者招一个CAD工程师，却让他写一篇散文之类的情况。

（2）笔试题在把握必要的基础上，具有有一定的难度。笔试题不能过难，这不是考研，比方说设置难度系数为5.0的话，出题的人自己都未必能回答全面，这样还怎么选拔合适的人才，曾经有一次出的题过难，所有笔试者都没能回答出来，这道题无疑是失败的。难度过低也不行，若是随随便便就能考个九十几甚至是满分，这样的题目也挑不出什么高端人才。因此，我们再选题时，简单的基础知识题一般占到50%左右，中等难度的占到30%左右，高难度（有的有一定难度，有的更多是体现综合素质，答案并不是关键）的题目考虑在15%的样子。

（3）除了与专业知识、技能考察挂钩之外，同时最好能体现出职业道德方面的素养。有才有德才是上品。因此，我们在设置考题时，或多或少会纳入5%左右的职业道德类的题型。通过近一年的实施，这个方法还是比较不错的。

（4）题目具备一定的开放性。有的题型是有标准答案的，有的题目并没有标准答案。因为我们的目的不是为了考试而考试，照搬书本使不得。我们更为看重的是，具有扎实的理论基础加上丰富的实践经验，在关键时刻懂得变通或者具备创造性思维的人。

（5）笔试答题时间一般控制在45分钟至一小时左右。还是那句话，这不是高考，也不是考研，时间过长没有必要。时间的把握要恰到好处，既能给应考者带来一定的心理压力，同时也不至于让被考察者产生厌烦情绪甚至是放弃职位，这个度的把握才是最恰当的。

（6）做好保密工作，题库定期更新。结合社会环境、市场动态以及公司发展的实际，定期对题库进行更新，以确保考题的新鲜度，防止熟人泄密的情况。

综上，笔试环节的设置，在企业选拔高端人才、技术骨干等相关核心岗位时，具有一定的必要性。尤其是在“狼多肉少”的情况下，笔试更是必不可少的一个淘汰环节。笔试题的设计，除了要能体现专业水准之外，如果对职业道德以及个人道德修养方面能有一定的体现，则更是一份完美的考卷。至于标准答案这些，往往却是次要的。因为，我们不是为了考试而考试！我们的目的是——选拔优秀的，符合企业生存发展需要的人才！！！

补充：如果说笔试考察检验的是智商，面试考察检验的是情商的话，那么好的笔试题，必然包含的智商和情商两个方面。个人倾向于智商与业务工作、专业技能相关联，情商与管理培训、沟通梳理相挂钩。需要强调的是：笔试环节，并不是用人的必经环节，具备一定的前提时，才能体现出笔试的效果。如果一个企业甚至在招聘普工时都用上的话，则有点过了头了。

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