我们招聘时,不常采用笔试。只有对于专业知识要求高的岗位,而且应聘者较多,很难慢慢通过简历筛选出符合要求的人选,我们会增设笔试环节,笔试内容是主要涉及工作方面的专业技术问题,以考察应聘者的专业知识和能力。再在通过笔试的应聘者中,通过面试环节进一步作挑选。如果人手足够的情况下,我还是倾向于以面试、复试的形式去挑选人才,即便是专业技术岗位,只要面试者中有用人部门的专业人士,便可以通过简单的提问,考察出应聘者的专业水平,同时又能观察应聘者的现场反应,这就不需要增设笔试环节了。
有时候,对于要求语言组织能力和书面表达能力较强的岗位,我们也会采用笔试环节,多采用开放性的题目,让应聘者自由发挥,以评判其语言组织及书面表达能力。