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招聘考核人才的笔试内容是:性格测试、智商测试和英语水平测试。
1、关于性格测试,我可以控制自己的分数,就是说可以让测试结果符合招聘一方的期望。
2、智商测试我就不是很有信心,因为考题涉及很多计算,数学不是我的长项。
3、英语的测试内容是比较常见但是不会引起关注的应用英语类的内容,我答的比较好,只有一题没有回答出来。
总体成绩应该是中游偏上,或者说是笔试入闱。
个人觉得性格测试的题目和智商测试的题目都不算出奇,只要平时注意网上流行的题目和结果,就应该可以答个八、九不离十。英语水平的测试其实也不难,但是平时应该注意应用类英语的积累。比如说promotion,在很多环境下是促销的意思,可是很多英语词典里没有这种单独的解释。
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