【03月19日打卡总结】我们公司是生产制造类
作者 岑寂光年
2013-03-19 09:00
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有些公司在面试时会设置笔试环节,并且会定期对笔试题库进行更新,十分重视。但也有公司完全没有进行笔试,认为没这个必要。那么,请问:
1、你们公司有没有设置笔试环节?A、有 B、没有?
2、如果有,你们重点笔试什么内容?效果如何?
如果没有,你认为有没有必要增加笔试?为什么?
有些公司在面试时会设置笔试环节,并且会定期对笔试题库进行更新,十分重视。但也有公司完全没有进行笔试,认为没这个必要。那么,请问:
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2、如果有,你们重点笔试什么内容?效果如何?
如果没有,你认为有没有必要增加笔试?为什么?
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我们公司是生产制造类企业,针对一线员工是一份简单考试题,主要是针对数据加减乘除,还有就是重量间的换算,长度间的换算,还有就是简述一下如何成为一名合格的员工,针对管理类的,就是比较难的考试题,当然一线员工的那些重点也包含了进去,另外就是管理类的一些问题,车间生产的管理,管理车间生产管理写一篇论文什么的,而且我管理类的员工每个月都要培训考试一次。个人觉得增加了考试题,一线员工能挑选出适合自己要求的员工,另外像我们生产制造类的企业,有很多内部员工介绍,如果不想要,可以有个理由说不要,就是考试不合格,管理类的能找到适合公司培养发展的员工。我是今年年初才实行的面试之前有个考试题,综合看来,与去年想比较,今年招进的员工都比去年招进的员工踏实认真,工作更主动,工作能力更强。所以,我觉得增加笔试对公司的招聘很有好处。
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