【03月19日打卡总结】我们公司没有面试环节
有些公司在面试时会设置笔试环节,并且会定期对笔试题库进行更新,十分重视。但也有公司完全没有进行笔试,认为没这个必要。那么,请问:
1、你们公司有没有设置笔试环节?A、有 B、没有?
2、如果有,你们重点笔试什么内容?效果如何?
如果没有,你认为有没有必要增加笔试?为什么?
有些公司在面试时会设置笔试环节,并且会定期对笔试题库进行更新,十分重视。但也有公司完全没有进行笔试,认为没这个必要。那么,请问:
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2、如果有,你们重点笔试什么内容?效果如何?
如果没有,你认为有没有必要增加笔试?为什么?
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我们公司没有面试环节。一是管理人员都是政府派下来的。平时大多数招的都是普工,文化程度不高。普工所面临的工作岗位一般都是简单、重复、技术含量低、费时费力的工作,只要他们听指挥、守纪律、不违章操作,基本上就是合格的,至于能够懂得更多的基础知识当然更好,而且公司一直面临普工十分紧缺,如果一味抱着“笔试”不放,我想,我们单位压根就招不到人了。二是具体负责人事工作的只有1个人,工作量非常大,单位一年进出100多人,确实忙于招聘等一些具体的业务。当然对于基层管理人员我认为还是有必要进行笔试,通过今天的学习,我想今后要把这块加以完善,结合单位的实际情况,设置一些题目,适合单位的才是最好的。
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2024-09-25 11:58
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1989年从事财务工作;
1993年从事人事工作;
2006年从事采购工作;
2009年从事行政人事工作
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