1、有的,有些岗位和面试场景会设置笔试环节,主要是用在大规模面试,待审核的人员太多,没办法一个一个筛选过来的时候;2、膘哥觉得,笔试不是一个好办法,应该是属于不得已而为之的,要是懒一点的话,设计一套卷子,来个人就给他做一下,这样并不合适。因为它能测试的内容都局限在卷面上的那几十道题目里,肯定是不够全面的,特别是一些性格测试之类的没有标准答案的题目,碰到高手的话,他是完全可以给你虚构一份你想要的东西出来的。
如果人手允许的话,即使是最常用到笔试的技术岗位,膘哥也建议大家不要偷懒用试卷来考察候选人,原因就如上面说的,它不全面。不如要求候选人按照岗位的需求提供一些作品,然后递交给业务部门做审查,这样肯定更好一些,选出来的人才更适岗。
笔试有很大的局限性,中国学生做卷子都是高手,你用他最擅长的领域去考察他,他肯定会有一些小花招来应付你,最不济他还能掷骰子,这是面试所没有的弊端。膘哥公司里,通常都是某一岗位需要大量补充新人的时候才会用到,因为这个时候人手通常是不足的,无法一一安排面试进行筛选,所以只好拉一遍大网,大致筛掉一些不靠谱者,余下的再来慢慢挑选。
相较而言,膘哥更倾向于面试桌上的考察与试探,那样得出来的结论更接近于真相一些,相较于笔试时的掷骰子,虽然面试时候选人也能撒个谎什么的,但能通过他细微的动作和神态做判断。而且,面试相较笔试也更好玩一些。