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有没有笔试环节其实是根据岗位来定的,有些岗位需要,有些岗位则完全不需要。
需要笔试的岗位:行政、人资、技术、法务、翻译、会计等专业类岗位;不需要笔试的岗位:普工、销售、内勤等非技能类岗位。
笔试的重点内容:1、专业基础知识;2、案例分析;3、行业动态分析。
效果:笔试作为面试的第一关,在不同的面试场合所起的作用是不一样的。1、校园招聘:相对而言校园招聘是最重视笔试环节的,笔试的成绩关乎着学生能不能进入初面。因为校园招聘的 对象是学生,相对而言起跑线是一样的,社会阅历相似,工作经验基本是兼职工作,因此笔试成绩的好坏基本能体现该学生的学习能力与专业技能;2、社招:社招相信绝大多数HR跟我一样,笔试只是作为后期做评估的一个依据而已。换句话说两个人面试情况基本持平的时候,笔试成绩好的就会稍占优势。这样的笔试环节就显得不那么重要了。
总之,不同的岗位、不同的岗位要求在准备面试的时候应该各方面考虑,而不能一概而论。
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