【03月19日打卡总结】笔试是人才测评中很重

作者往事如茶更新于：2013-03-19 17:12 423

内容来自 2013-03-19 打卡话题

有些公司在面试时会设置笔试环节，并且会定期对笔试题库进行更新，十分重视。但也有公司完全没有进行笔试，认为没这个必要。那么，请问：
1、你们公司有没有设置笔试环节？A、有 B、没有？
2、如果有，你们重点笔试什么内容？效果如何？
　如果没有，你认为有没有必要增加笔试？为什么？

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笔试是人才测评中很重要的环节，不要抱着无所谓或是凭rp的态度去对待，那样即对不起自己，又浪费了别人的机会。在笔试中良好的发挥，会给hr留下好的印象，那么下一环节中，对大家一定是大大的帮助

这里跟大家分享的主要是笔试中不同于其他考试需要注意的问题，别小看这些细节，有可能就成为你是否进入面试的关键。

（1）时间上要有所重点

不同的人对不同的题目会有不同的反应，有些人擅长逻辑，有些人喜欢数学。但笔试是综合的，不可能每个题目都会得心应手，遇到自己不擅长的，不要在上面过于纠结，跳过做较容易的，保证成功率，使分数不要太难看。其实在笔试中分数并不是唯一的评价标准，分数只是参考，hr还会综合你的简历以及主观题来确定你是否进入下一轮。所以只要分数不会太难看，希望都是很大的。所以千万不要觉得自己做得不好就放弃后面的题目，这是十分不可取的；

（2）重视主观题

前面我已经提到，hr会综合主观题再来决定。没有主观题的笔试会综合简历，但这是少数。一般来说，企业的笔试主观都是重点，虽然从分数分布上来看并不见得。为什么企业会重视主观，我想是个人都知道，这里也不阐述了。我在协助企业笔试的时候，负责了部分试卷的批改，但只是限定在客观上。主观题目都是hr亲自上阵，一些同学的主观答案很让他们兴奋，并且直接考虑进入面试，所以我认为笔试的主观题目是关键。即使你客观发挥不好，只要主观题目出色也是很有希望的。举个例子，我曾经批一个人的试卷，客观题是全场700人中第二高的，但是他没能进入下一轮，原因就在于他的主观答案让hr惨不忍睹。

（3）性格测试答案不要模棱两可

在一些笔试中会设计性格测试，这些题目看似没有答案，其实确实也有答案，所以大家都会按照自己的认识去选。诚然，对于hr来说，他希望我们如实作答，可是有一点大家应该注意，对于一些不确定性的答案，我的意见是不要去选，因为太多的不确定性选项会让hr觉得你这个人没有什么主见，比较中庸。这一点我倒是没有找hr们应证。但一些找工作的同学还是比较认同的；

（4）笔试题目要站在企业的角度思考

在参与批卷的过程中，出于专业习惯，我会特别关注大家都容易出错的地方。在这一过程中，我发现难倒大家的不是需要如何计算的数字题，也不是语法多么复杂的英文，大家错得最多的恰恰是一些原本以外很简单的情景模拟题。给我印象最深的是这样一个题目：

时下，公司之间互相对人才“挖墙角”，员工集体“跳槽”的现象经常发生，对于这种现象，从人力资源管理角度。哪种观点是最有道理的？

a．“良禽择木而栖”，这种现象很正常

b．人才也是一种资本，也应与其它资源一样能够在市场上自由流动

c．这只能说明被“挖墙角”，被“跳槽”的公司管理不善，留不住人才

d．这些离开公司的员工缺乏职业道德

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