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我们的笔试有两块 一是行政能力 二是专业知识 加一起一共约一小时时间
基本上将笔试用作初选工具,也用作面试的补充
从效果来看 还是能说明问题的 这主要取决于
一是要将笔试用在合适的对象上 我们主要在技术人员、专业人员的选聘上,一般辅助岗位没有必要
二是要在笔试题目上下功夫,多在基础知识、实际应用上测试,少用纯理论问题去测试
三是在应届毕业生上使用效果更好,而且测试的问题在应届生和非应届生之间要有所区别
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