面试时有面试官会问:你的文采如何?其实文采不仅体现在口头上,更多表现于书面上。问的目的就是求职者的工作中会有抒写这一部分,尤其体现在行政、执行、企划之类的工作,更是要求对文采有很高的要求。
我公司面试有笔试这一环节。要进行笔试的对象为办公室行政人员,因企业为生产加工型企业, 对于文职类的笔试环节有要求,但不会很高。我之前进公司时,第一轮就是笔试,笔试的内容比较全面,第一题是情景模拟;再是对工作内容自己的见解;中间有一个看图写成语的题目,成语是体现工作方面;最后是一个智力题。第二轮是主管初试,最后一轮是副总复试,面试的流程当时令自己满意。
之后进入公司后,对各方面较熟悉后,就对需要笔试考核的对象进行了修改,并非所有文职人员都需要笔试,如工程人员,业务人员(内务),跟单文员等并非经常写文件。
笔试的目的在于减轻面试官的压力,可以从求职者对文字书写上对待工作的态度及是否用心。有时我们并非需要求职者的文采有多好,只要你的字迹工整,态度端正,语言流利,那我们都会给机会,但往往有些求职者拿自己自己不好为借口,潦草的抒写,对于求职者在态度上很不端正且经提出仍不改正的人员,那不管多有才,德这关不过,坚决不予进入下一关。
大学时在学生会,各社团每届都会进行招生,我们经常不是说大学是一个小社会嘛,所以笔试就出现在了大学中的广播站及院报记者团里。这两个社团对文采的要求的确是高,不论是书面还是口头。他们招生的第一关先是笔试,笔试合格后进行口试,最后结合两关的总分进行新生的录用,当时每天听学院的广播,听起来给人一种享受的感觉。
对于笔试环节的设置,不仅有需不需要,且有好与不好。
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