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我们公司的面试过程中没有设置笔试一项,但是我认为笔试还是非常重要的,这不仅可以让面试者更为全面的了解应聘者的综合素质,更能评估该人员是否是公司需求的最合适人选。
开设笔试,我认为需要注意以下几个方面:
1、笔试的时间不宜过长,虽然我们可以通过笔试来了解应聘者的专业技能和能力,但是毕竟不是考试,时间过长容易使人产生倦怠感,而且不利于个人能力发挥。
2、笔试内容应难易程度适宜,太难容易考倒一片,迟迟找不到人;太容易,则不容易区分应聘者的能力,就丧失了开设笔试的意义。
3、笔试内容应包含多方面内容,一些专业技术岗位的可以适当增加专业性的知识考点,但同时也要兼具心里、合作等方面的内容,现在很多企业通用的一些封闭和开放性结合的题目就很好。
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