有的。我认为应根据企业的情况来定。像一些小企业,劳动密集型企业,招聘需求不复杂的,完全没必要设置,浪费工作时间。而一些大公司对岗位知识要求较高的企业,比如信息产业,制药企业等可以设置笔试环节,从人才的知识技能、品德品质等方面结合考察,会更有助于招聘到合适的人。
还有一点,其实让应聘者填写应聘登记表也是一种笔试哦,通过应聘者填写的认真程度、字迹情况也可以看出一个人的一些特质。有空的话大家可以研究下笔迹学。
q国外职业笔迹学家统计得出:
q笔迹分析的准确率为85%-95%;常规量表的准确率为55%-75%
q法国心理学家GIines Azopardi 对234家法国企业和咨询中心招聘人员进行的调查:在人才招聘或选拔中使用笔迹分析测评的企业达93%,仅次于面试99%的比例,远远高于智力测验63%和人格测验61%的比例。
q应用笔迹测评技术能够相对精准地帮助人力资源们了解并掌握候选人的性格、能力和求职动机等多种性格和能力特质,并使候选人能够与各部门人员相对默契地合作。
字距小行距大:愿意与社会、周围的人保持接触,但内心却保持一定的距离; 表现出书写者一方面渴望友谊、愿与周围的人交往。另一方面却又否定他人,不接纳别人,内心较孤独。 处理人际关系的能力实际并不好。
字行逐渐上升:心态积极,追求向上,有雄心; 容易不知足; 充满生机和热情,有斗志和锐气,具有奋斗精神; 活泼、开朗,是个乐观主义者; 喜欢社会活动;有高估自己能力的倾向; 如果字行过于上斜,则表明其可能性情狂躁。平时习惯写中、小字体,不善于写大字,签名也较规范的话,那此人喜欢社会活动、活泼、开朗、乐观、自视过高的特点就相对中和了。
字行呈凹凸型:情绪的波动,情绪化的行为体现。 只要整篇幅中行距间是呈现波浪状的; 或单行笔迹中有上起伏的波浪状; 就表示书写者当前的情绪不稳定,情绪状态不太好。
字行方向一致向左倾斜:内心有无意识的不安情绪; 不愿意面对过分的现实状况; 谨慎小心,害羞、不容易接近。 自我克制,刻意压制自己的情感,有自我否定的倾向。 与人交流有所保留,害怕别人知道其内心真实想法:或沉默寡言,或讲得很多只是为了掩盖自己内心的不安。
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