笔试的准备工作由人力资源部和其他相关人员负责收集材料,根据招聘岗位的特性和考察需要,编制笔试试题,综合素质类测试题由人力资源部负责设计,主要针对职能部门岗位,专业技术类试题是由用人部门负责设计,主要考核专业技术类岗位。
笔试的重点,根据不同岗位招聘情况,和用人部门共同协商决定的。一般以常识、推理判断、分析问题、领导能力、专业知识测试等几个方面为主。
效果不错,基本可以达到一定的筛选效果,完成第一轮应聘者能力和水平的第一次测试。并且可以完善招聘流程,不只是流于形式,在应聘者面前树立起企业形象等积极影响。