虽然现在的公司在筛选候选人的环节中没有笔试环节,但是个人认为笔试在整个人才选拔的过程中还是十分重要的一个环节。
当然,我觉得笔试的形式可能过旧,我们可以采取上机测试或者在线测试的形式要求候选人将其完成。
个人认为测试的重点在于2方面:
1、智力测试。智力是完成工作的基本保障,特别是一些需要思考和创新的岗位,较强的逻辑性和空间思维能力可能非常重要,因此在这点上引入相应的智力题非常有必要。
2、性格测试。性格测试可以直观地了解候选人的价值取向和性格类型。我们需要根据结果来判定该候选人是否使用相应的岗位,是否适应公司的企业文化。否则会造成人岗错位和人企错位。造成人员的流失和公司的损失。