笔试一般针对程序员的,面试主考管会现场出一些题目,让程序员在有效时间内写出程序,以此来考核,效果还可以,至少可以看出一个程序员的大概水平,不然光靠语言沟通,是没有办法考核出来的
3、笔试题目不能照本宣科、照搬书本理论,应来源于实际,来源于岗位核心能力要求所应具备的知识点和能力要素,来源于岗位实际工作中碰到的问题总结或实际案例解决提炼。尤其是一些同岗位人员经常容易犯的错误或特别需要注意的地方,更应是考察的重点。
4、笔试题量不能太大,一般普通岗位不超过1小时为宜。题量太大容易把应聘者吓跑,也降低了整体面试效率;当然,中高级管理人员的招聘笔试,如加入一些公文筐测试的,可以适当增加笔试时间,但最长也不宜超过2小时为宜。